Conceitos de Liderança visando obter bons resultados
Por Sonia Jordão
10/04/2010
Cada pessoa costuma ter o seu próprio conceito de liderança e sabem que cada
situação exige um tipo de líder. Pais, religiosos e empresários podem em
determinado momento exercer a liderança. Isso acontecerá sempre que desejarem
levar outra pessoa em uma direção específica, sempre que quiserem influenciar o
outro a tomar certas atitudes.
São vários os conceitos de liderança, uma vez que liderar é algo muito
abrangente. A liderança é um conjunto de práticas que se pode observar. Por
exemplo, em um esporte coletivo: uma equipe pode ter vários craques, mas, se não
existe alguém que mantenha os objetivos comuns e a motivação do time, a vitória
nunca chega. Liderar é a arte de conduzir as pessoas para que façam o que é
necessário por livre e espontânea vontade. É conseguir que seus liderados
queiram fazer o que precisa ser feito.
Líder é aquele que mantém pessoas que nele acreditam, que possui seguidores.
Agora, quando o foco é a Organização, os líderes são aqueles que conseguem os
resultados esperados através de outras pessoas. O que diferencia uma Empresa de
outra são as pessoas que a compõem e, principalmente, a forma de gestão. Os
líderes precisam tomar as decisões dentro de contextos variados e para tanto
precisam usar ao máximo as informações que possuem visando minimizar possíveis
erros.
Além de tudo isso, liderar é, também, saber quantos líderes você conseguiu
desenvolver entre seus seguidores. É conseguir com que os outros façam
voluntariamente o que precisa ser realizado e conduzi-los em direção a um
propósito. Qualquer pessoa pode ser líder, mas é preciso entender que exercer a
liderança requer uma enorme doação pessoal.
Ao liderar precisamos nos preocupar com a execução das tarefas, mas não podemos
nos esquecer dos relacionamentos. Para o bom líder, as pessoas são o que há de
mais importante no trabalho. Por isso, ele colabora, orienta, desenvolve
conhecimentos e habilidades, apóia-se na solução de problemas e reconhece o
esforço e o mérito pessoal de cada um de seus liderados.
Mas cuidado: um dos grandes defeitos de alguém quando em cargos de chefia é
pensar que está sempre certo. Nesse caso, ela não ouvirá as outras pessoas. Um
chefe diz para sua equipe o que ela deve fazer, já o bom líder explica para seus
liderados o porquê de se fazer determinada atividade. Esse é o primeiro passo
para conseguir a livre e espontânea colaboração dos colaboradores.
O bom líder tem conhecimento sobre a própria função, aceita as responsabilidades
do cargo, é aberto a mudanças e extrair o melhor de cada pessoa. Além disso,
encara, questiona e muda a realidade, influenciando as pessoas ao seu redor a
fazerem o mesmo.
Um dos grandes desafios do líder é conseguir defender pontos totalmente opostos.
Por exemplo, você precisa defender os interesses da Organização junto aos
colaboradores e ainda os interesses dos colaboradores junto à alta direção.
Precisa contratar e demitir, lançar novas estratégias e arriscar investimentos.
Para isso, é preciso ter “jogo de cintura”.
O líder, também, não pode se esquecer de que precisa ser uma pessoa esforçada,
dedicada e com boa vontade, afinal será o exemplo para seus liderados.
Para vencer, as Organizações devem assumir riscos, querer romper com o passado e
enfrentar mudanças árduas. Para tanto, os líderes devem mostrar às pessoas o
motivo e a maneira para, juntos, saírem de onde estão e como se lançarão a uma
nova expedição em busca do futuro. Precisam se expressar com palavras e ações,
antever os problemas e diligenciar as soluções.
Sonia Jordão é especialista em liderança, palestrante, consultora empresarial e
escritora. Autora do livro “A Arte de liderar – Vivenciando mudanças num mundo
globalizado”, e dos livros de bolso “E agora, Venceslau? Como deixar de
ser um líder explosivo” e “E agora, Lívia? – Desafios da liderança”. e-mail:
tecer@soniajordao.com.br - Sites: www.soniajordao.com.br,
www.tecerlideranca.com.br, www.umnovoprofissional.com.br