A Teoria de Mc Gregor (X e Y)
Por Daniel Portillo Serrano
24/09/2000
A teoria de Mc Gregor é um conjunto de dois
extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados
"X" e "Y". Por esse motivo, também é conhecida pelo nome
de "Teoria X e Teoria Y". O pesquisador apresentou pela primeira
vez este trabalho em 1960, no seu livro "The Human Side Of Enterprise" (O
Lado Humano do Empreendimento).
Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria "X", e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria "Y", as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.
As duas teorias conforme Mc Gregor
TEORIA X
O homem médio não gosta do trabalho e o evita;
Precisa ser forçado, controlado e dirigido;
Resiste a mudanças
Prefere ser dirigido e tem pouca ambição;
Busca apenas a segurança.
TEORIA Y
O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural;
O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho;
|O homem exercerá autocontrole e auto-direção, se suas necessidades forem satisfeitas;
A pessoa média busca a responsabilidade;
O funcionário exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem auto-direção e autocontrole
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Daniel Portillo Serrano é Palestrante, Consultor e Professor. Bacharel em Comunicação Social com ênfase em Marketing Pela Universidade Anhembi Morumbi, e pós graduado em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Ibero-Americano - Unibero, Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Paulista - UNIP. É consultor de Marketing e Comportamento do Consumidor e editor dos sites Portal do Marketing e Portal da Psique . Tem atuado como principal executivo de Vendas e Marketing em diversas empresas do ramo Eletroeletrônico, Telecomunicações e Informática. É professor de Marketing, Administração, Estratégia, Comportamento do Consumidor e Planejamento em cursos universitários de graduação e pós graduação. Acesse aqui o Currículo Lattes de Daniel Portillo Serrano . Veja um Vídeo do Daniel Portillo Serrano