Estudos comprovam que
existem diversos traços de
personalidade e
comportamentos em comum que
diferenciam os profissionais
de sucesso dos demais
profissionais. Partes destas
competências são
naturalmente adquiridas ao
longo de suas experiências
de vida, e outras são
forjadas pela necessidade de
se sobressair no mercado de
trabalho. Vamos analisar 7
competências que acreditamos
serem relevantes para a
gestão de qualquer carreira
de sucesso:
* auto-motivação – que é a
capacidade de se motivar
continuamente, independente
das situações adversas ou
contratempos que possam
ocorrer em suas vidas. Hoje
é mais importante para as
empresas os profissionais
que se motivam sozinhos,
independente de qualquer
bônus no salário,
encorajamento dos superiores
ou mesmo de palestra
motivacionais;
* humor – que é a arte de
gerenciar o próprio estado
de espírito, para enfrentar
o trabalho do dia a dia e a
vida pessoal, mantendo
harmonia interior e alegria
de viver;
* produção de conhecimento –
capacidade de crescer
profissionalmente,
adquirindo conhecimentos
relativos a sua profissão, e
que sejam relevantes para a
organização em que trabalha,
como também para sua
carreira em particular;
* liderança – capacidade de
dirigir pessoas e tirar o
melhor delas, levando-as a
serem competentes e
motivadas por trabalharem em
equipe;
* relacionamento
interpessoal – capacidade de
se comunicar com as pessoas
em geral de forma eficaz,
fazer amigos e influenciar
pessoas - poder de
persuasão;
* criatividade – capacidade
de criar e perceber coisas
novas, gerar novas maneiras
de fazer tarefas, e
reinventar métodos,
produtos, formas de
trabalhar;
* capacidade de sonhar –
exercício de imaginar coisas
impossíveis e criar
condições para realizá-las.
Fazer o impossível tornar-se
realidade pela imaginação,
pela persistência e pela fé.
Evidentemente que existem
outras qualidades
necessárias ao
desenvolvimento de uma
carreira, como também outras
habilidades em um
profissional que seriam
importantes para as
organizações, mas estas sete
competências certamente
terão um peso fundamental
para projetar uma carreira
de sucesso.
Como liderar pessoas se você
não souber se relacionar com
elas, não souber
persuadi-las a fazer as
tarefas difíceis?
Para criar o novo é preciso
atitude, é preciso sonhar, é
preciso imaginação. Todavia,
será necessário persuadir a
equipe e conquistar aliados
para as novas idéias. Como
exigir atitude e
criatividade das pessoas
dentro da organização se
você mesmo não é criativo,
vive num estado de
acomodação pessoal e
profissional?
Como motivar as pessoas
dentro da empresa se você
mesmo precisa .ser
constantemente motivado?
Como manter a organização
num ambiente agradável se
você é o primeiro a perder o
bom humor frente à menor
dificuldade?
A conclusão que chegamos é a
seguinte: os bons
profissionais são
importantes para as
empresas; os profissionais
competentes são fundamentais
para o sucesso de qualquer
organização; mas os líderes
eficazes, sonhadores,
motivados e bem humorados
são absolutamente
imprescindíveis em qualquer
forma de organização
empresarial.
Ari Lima é
empresário, engenheiro,
consultor em marketing
pessoal e gestão de
carreiras e especialista em
marketing e vendas.
Desenvolve treinamento em
marketing pessoal e
marketing jurídico para
profissionais liberais,
empresas, escritórios e
estudantes universitários.
Ministra cursos, seminários
e palestras realçando o lado
prático e funcional do
marketing e escreve artigos
diariamente para diversos
sites e revistas. Além de
uma sólida formação teórica,
possui 25 anos de
experiência prática em
gerenciamento e treinamento
de vendedores e de gerentes
de vendas, bem como
atendimento a clientes.