O Líder na Vida das Pessoas

Por Maria do Rosário Martins da Silva

30/01/2007

O líder tem um papel fundamental na organização, como tomador de decisões além de uma responsabilidade muito grande no processo de desenvolvimento da equipe. Liderar significa, muito mais do que atributos profissionais, possuir algumas características humanas, devendo fazer parte da vida dos liderados de uma forma diferente do que os chamados “chefes” exerceram durante muitos anos. Fazer parte da vida das pessoas para sempre, sendo lembrado como exemplo, modelo e acima de tudo, estimular o crescimento das pessoas, é a verdadeira essência da liderança atual. Traz a sensação do dever cumprido e do reconhecimento, pois isso significa que a liderança deixou de ser apenas o comando através do organograma, para uma relação de educação, orientação e compromisso com o desenvolvimento das pessoas. Os grandes líderes que fizeram parte da humanidade possuíam em comum, características imprescindíveis que os tornaram exemplo de milhões de seguidores. Todos nós temos na lembrança a figura de alguém que foi muito importante para nosso crescimento, que pode ter sido o pai, a mãe, um irmão, um parente próximo ou até mesmo um professor, que de forma grandiosa tornou-se nosso modelo de pessoa. Os grandes empreendedores que conhecemos, trazem dentro de si a essência de liderar de uma forma quase única, porém, serve de exemplo para todos os liderados. Muitos líderes empreendedores fizeram e ainda continuam fazendo diferença, como por exemplo, Jack Welck, que Iniciou sua carreira na General Electric Company em 1960 e, em 1981, tornou-se o oitavo chairman e CEO da empresa. Em seu livro “Paixão por Vencer”, podemos encontrar lições básicas de uma liderança baseada na confiança e responsabilidade pelos liderados, marca registrada desse grande líder. São citadas algumas atitudes como a responsabilidade incansável de melhorar a equipe, o empenho em fazer com que as pessoas não só compreendam a visão, mas também para que a vivenciem e a respirem, a capacidade de se colocar no lugar dos outros, a transparência, franqueza e reconhecimento dos méritos, entre outras. Ainda de acordo com Jack Welch, o líder tem coragem para tomar decisões impopulares e agir com base no instinto, questionam e instigam, inspiram a assunção de riscos e o aprendizado constante, dando o exemplo. e comemorando as vitórias alcançadas. As comemorações criam uma atmosfera de reconhecimento e de energia positiva. Imagine uma final de campeonato sem que a equipe vencedora festeje a vitória. Ainda assim, as empresas não raramente realizam grandes proezas e deixam tudo passar em branco. O trabalho está muito presente na vida de todos para que não se reconheçam os momentos de realização. Explore-os tanto quanto possível. Transforme-os em grandes feitos. O líder sabe como ninguém, construir a autoconfiança – promovendo encorajamento, cuidados e reconhecimento em sua equipe. A autoconfiança energiza, dando ao pessoal a coragem para ousar, para assumir riscos e para superar os próprios sonhos. É o combustível das equipes vencedoras. Gostaria de citar, como outro exemplo, o técnico Bernardinho, da seleção brasileira de vôlei, que tantas vitórias tem trazido para o país. Bernardinho é um líder vibrante! Aprendeu muito mais com erros do que com as jogadas que não deram certo, Ele vibra a cada vitória, comemorando e indo para junto do time. Segundo ele, “não importa a vitória que obtivemos agora. Importa a vitória seguinte”. Consegue trazer para a equipe um grau de sinergia e comprometimento tão grandioso capaz de fazer superar todos os obstáculos que surjam ao longo de uma partida de vôlei. O verdadeiro líder, portanto, é aquele que tem a capacidade de transformar, educar, orientar, ouvir e desenvolver pessoas, fazendo-as chegar ao podium, com a sensação de que valeu a pena todo e esforço e sacrifício empenhados nas tarefas dentro da organização, fazendo a diferença na vida das pessoas.

Maria do Rosário Martins da Silva é Mestre em Marketing. Especialista em Recursos Humanos e Marketing. Professora em cursos de Graduação e Pós-Graduação. Palestrante nas áreas de Motivação, Empreendedorismo, Recursos Humanos, Marketing, entre outros. Experiência em desenvolvimento de pessoas nas áreas de Marketing, Recursos Humanos, Empreendedorismo, Dinâmicas de Grupos, Jogos de Empresas, Técnicas Vivenciais e Oratória. Contato: zarinhamartins@hotmail.com