Você é comprometido com suas decisões?
Por: Dalmir Sant'Anna
21/04/2010
Atualmente, profissionais comprometidos passam a ser destaque, diante de pessoas
que não valorizam o planejamento, o processo de aprendizagem e a determinação
nas decisões. Nesse sentido, o comprometimento é um desafio que representa
expressivo diferencial competitivo, na busca por melhores resultados para a
superação de metas e valorização do conhecimento humano. E como está o grau de
seu comprometimento? Como ser comprometido com as decisões, se há insegurança em
aceitar as mudanças? Como ser comprometido, se o medo é maior que a ação?
Observe a seguir, que o comprometimento não acontece em um passe de mágica, mas
exige de você, a vontade de acreditar no seu potencial.
Você aceita as mudanças como uma oportunidade? Em decorrência do comodismo,
estabilidade ou insegurança, o desafio de aceitar uma mudança gera conflitos e
uma sensação de desconforto. Quantas pessoas você conhece que reclamam
constantemente da empresa que trabalham? Você conhece pessoas que reclamam
diariamente que são infelizes no casamento? Quantas pessoas você conhece que
abandonam as decisões, por insegurança de aceitar uma mudança como oportunidade?
O que essas pessoas fazem na prática? Simplesmente reclamam e não praticam
nenhuma mudança. Há pessoas que reclamam da empresa, mas não são capazes de
ficar uma hora a mais para concluir uma atividade. Também existem aquelas que
querem ser as primeiras colocadas, mas quando a empresa convida para um
treinamento, dizem que no dia a dia, o ensinamento não funciona. Uma pessoa que
somente reclama e não coloca em prática uma mudança, está contaminada com um
vírus, chamado comodismo.
Você acredita que toda ação tem uma reação? Cheguei a um posto de combustível.
Ao descer do veículo, observei o frentista com uma aparência triste e com uma
fisionomia de desânimo. Em uma rápida abordagem, constatei total despreparo e
desqualificação. Quando perguntei sobre o preço da gasolina, esse funcionário do
posto respondeu que ali era o preço mais caro da cidade. E qual o propósito
desse funcionário? A resposta é levar, em um curto espaço de tempo, a empresa à
falência. Você concorda comigo? Imagine se a ação desse funcionário é praticada
diariamente, durante o expediente de trabalho com outros clientes? Quero que
você faça uma reflexão sobre a história que acabo de relatar. Note que, para
esse posto de combustível, passo a ser um consumidor que não voltará mais. E
quantos clientes vão fazer o mesmo? Na sua empresa, como está o comprometimento
de seus funcionários com sua decisão de encantar os clientes? As pessoas que
fazem parte da sua equipe acreditam que toda ação oferece uma reação?
Quando sou convidado para apresentar palestra sobre o tema comprometimento,
gosto de realizar a reflexão de que um colaborador, indiferente da sua área de
atuação, precisa vestir, transpirar e defender a camisa da organização. Acima de
tudo, ele precisa acreditar que suas determinações vão resultar no encontro da
satisfação com o fazer bem feito. Estar comprometido com suas decisões, exige
esforço para sair do comodismo e aceitar cada mudança como uma oportunidade.
Significa entender, que toda ação tem uma reação, que pode contribuir para a
contínua construção da sua trajetória de sucesso profissional. Agora responda:
Você está comprometido com suas decisões?
Dalmir Sant’Anna – Palestrante Mágico®, autor do livro "Menos pode ser Mais"
(editora Odorizzi), pós-graduado em Gestão de Pessoas, bacharel em Comunicação
Social e mágico profissional. Visite o site: www.dalmir.com.br.