A Globalização pede um novo profissional
Por Sonia Jordão
28/07/2010
A magnitude e a velocidade das mudanças em todo o mundo têm
trazido um impacto dramático sobre as pessoas e seus locais de trabalho nos
últimos tempos. E o futuro nos acena com uma aceleração ainda maior em termos de
inovação, tecnologia e globalização. Heráclito, 500 anos a.C., já dizia: “Nada
existe de permanente, exceto a mudança”. O problema agora está na rapidez e na
propagação dessas mudanças.
Quando há uma era de profundas modificações, o conhecimento se expande. Uma
grande transformação dos últimos tempos foi sair de uma economia baseada em
indústrias para entrar numa economia baseada em informações. Atualmente a
quantidade de conhecimentos disponíveis é imensa, sendo necessário saber
selecionar o que devemos aprender e onde investir nosso tempo, para nosso
crescimento intelectual e profissional.
Precisamos nos esforçar para melhorar nossa flexibilidade, velocidade e
qualidade do trabalho realizado e, ainda, dar importância para a produtividade.
Isso porque as organizações sabem que os clientes não apenas exigem produtos e
serviços rápidos e com qualidade impecável: eles também querem que os produtos e
serviços não sejam caros. As organizações precisam de resultados positivos.
Tudo mudou, está mudando e deverá mudar no futuro com uma rapidez cada vez
maior. Além do que ocorre nas organizações há também mudanças na maneira como
nos relacionamos com as pessoas, na forma como buscamos uma vida mais longa,
mais saudável e mais feliz.
Todos os trabalhadores, independentemente de trabalharem nas linhas de produção
ou nos escritórios, precisam se ver como um empresário, um vendedor
especializado de serviços com uma marca especial, que seja conhecida por todos –
VOCÊ. Então, se você não conseguir se vender, não conseguirá atingir o sucesso.
A cada dia mais os profissionais precisam se preocupar em se conhecer para saber
quais características possuem. Isso é importante para conseguir fortalecer suas
virtudes e trabalhar os seus defeitos na área profissional. Cada dia mais as
organizações procuram profissionais éticos, que tenham entusiasmo, iniciativa,
responsabilidade, bom humor, competência naquilo que faz e ainda que consigam
ter um bom relacionamento interpessoal dentro do ambiente de trabalho.
Uma boa maneira de conseguir se diferenciar nesse novo contexto do mercado de
trabalho é usar ao máximo a sua criatividade. Veja que criatividade é
simplesmente buscar fazer de forma diferente aquilo que todos fazem de uma forma
igual. Pensar uma nova maneira, mais prática, melhor, mais barata ou mais rápida
de fazer as suas atividades, para conseguir atingir os resultados esperados pela
Organização. Assim, o profissional que quiser crescer precisa ser criativo, a
fim de achar novas soluções para os problemas do dia-a-dia.
Tendo todo um novo mundo de informações disponíveis e conhecendo bem essas
regras do jogo, você poderá se destacar e inovar. Concentre-se em observar essas
pequenas diferenças entre os profissionais, lembrando-se sempre que o jogo pode
mudar a qualquer hora. E apenas um bom profissional, que entenda e conheça tudo
que acontece ao seu redor, será capaz de se adaptar a essas mudanças.
E procure se lembrar sempre que os líderes não gostam de dois tipos de
colaboradores: os que não fazem o que eles pedem e os que só fazem o que eles
pedem. Busque fazer sempre mais e melhor. A melhoria contínua deve ser o maior
desafio do ser humano.
Sonia Jordão é especialista em liderança, palestrante, consultora empresarial e
escritora. Autora do livro “A Arte de liderar – Vivenciando mudanças num mundo
globalizado”, e dos livros de bolso “E agora, Venceslau? Como deixar de
ser um líder explosivo” e “E agora, Lívia? – Desafios da liderança”. e-mail:
tecer@soniajordao.com.br - Sites: www.soniajordao.com.br,
www.tecerlideranca.com.br, www.umnovoprofissional.com.br