Conceitos de Liderança visando
obter bons resultados
Por Sonia Jordão
10/04/2010
Cada pessoa costuma ter o seu próprio conceito de
liderança e sabem que cada situação exige um tipo de
líder. Pais, religiosos e empresários podem em
determinado momento exercer a liderança. Isso acontecerá
sempre que desejarem levar outra pessoa em uma direção
específica, sempre que quiserem influenciar o outro a
tomar certas atitudes.
São vários os conceitos de liderança, uma vez que
liderar é algo muito abrangente. A liderança é um
conjunto de práticas que se pode observar. Por exemplo,
em um esporte coletivo: uma equipe pode ter vários
craques, mas, se não existe alguém que mantenha os
objetivos comuns e a motivação do time, a vitória nunca
chega. Liderar é a arte de conduzir as pessoas para que
façam o que é necessário por livre e espontânea vontade.
É conseguir que seus liderados queiram fazer o que
precisa ser feito.
Líder é aquele que mantém pessoas que nele acreditam,
que possui seguidores. Agora, quando o foco é a
Organização, os líderes são aqueles que conseguem os
resultados esperados através de outras pessoas. O que
diferencia uma Empresa de outra são as pessoas que a
compõem e, principalmente, a forma de gestão. Os líderes
precisam tomar as decisões dentro de contextos variados
e para tanto precisam usar ao máximo as informações que
possuem visando minimizar possíveis erros.
Além de tudo isso, liderar é, também, saber quantos
líderes você conseguiu desenvolver entre seus
seguidores. É conseguir com que os outros façam
voluntariamente o que precisa ser realizado e
conduzi-los em direção a um propósito. Qualquer pessoa
pode ser líder, mas é preciso entender que exercer a
liderança requer uma enorme doação pessoal.
Ao liderar precisamos nos preocupar com a execução das
tarefas, mas não podemos nos esquecer dos
relacionamentos. Para o bom líder, as pessoas são o que
há de mais importante no trabalho. Por isso, ele
colabora, orienta, desenvolve conhecimentos e
habilidades, apóia-se na solução de problemas e
reconhece o esforço e o mérito pessoal de cada um de
seus liderados.
Mas cuidado: um dos grandes defeitos de alguém quando em
cargos de chefia é pensar que está sempre certo. Nesse
caso, ela não ouvirá as outras pessoas. Um chefe diz
para sua equipe o que ela deve fazer, já o bom líder
explica para seus liderados o porquê de se fazer
determinada atividade. Esse é o primeiro passo para
conseguir a livre e espontânea colaboração dos
colaboradores.
O bom líder tem conhecimento sobre a própria função,
aceita as responsabilidades do cargo, é aberto a
mudanças e extrair o melhor de cada pessoa. Além disso,
encara, questiona e muda a realidade, influenciando as
pessoas ao seu redor a fazerem o mesmo.
Um dos grandes desafios do líder é conseguir defender
pontos totalmente opostos. Por exemplo, você precisa
defender os interesses da Organização junto aos
colaboradores e ainda os interesses dos colaboradores
junto à alta direção. Precisa contratar e demitir,
lançar novas estratégias e arriscar investimentos. Para
isso, é preciso ter “jogo de cintura”.
O líder, também, não pode se esquecer de que precisa ser
uma pessoa esforçada, dedicada e com boa vontade, afinal
será o exemplo para seus liderados.
Para vencer, as Organizações devem assumir riscos,
querer romper com o passado e enfrentar mudanças árduas.
Para tanto, os líderes devem mostrar às pessoas o motivo
e a maneira para, juntos, saírem de onde estão e como se
lançarão a uma nova expedição em busca do futuro.
Precisam se expressar com palavras e ações, antever os
problemas e diligenciar as soluções.
Sonia Jordão é especialista em liderança, palestrante,
consultora empresarial e escritora. Autora do livro “A
Arte de liderar – Vivenciando mudanças num mundo
globalizado”, e dos livros de bolso “E agora, Venceslau?
Como deixar de ser um líder explosivo” e “E agora,
Lívia? – Desafios da liderança”. e-mail:
tecer@soniajordao.com.br - Sites:
www.soniajordao.com.br, www.tecerlideranca.com.br,
www.umnovoprofissional.com.br