5 Porcento
Por Fábio Luciano Violin
17/02/2005
“Sou apenas um, mas ainda sou pelo menos
um. Eu não posso fazer tudo, mas ainda
posso fazer algo. E só porque não posso
fazer tudo, não recusarei fazer o que
posso fazer”.
Edward Everett
Você conhece cinco bons garçons? Cinco
excelentes contadores? Conhece cinco
administradores realmente admiráveis
trabalhando em uma mesma empresa? Já
teve a oportunidade de contar cinco
excelentes atendentes ou vendedores?
Pois bem, já percebeu que existem
milhares de profissionais que não se
destacam.
Já notou que existe uma massa de pessoas
que se acotovelam em filas imensas
procurando um emprego, gente que fica
dois, três ou mais anos sem conseguir um
único local para trabalhar.
É incrível a quantidade de gente que
aceita receber bem menos do que a função
paga por absoluta necessidade. O mais
interessante é que essas pessoas abrem
um precedente e prejudicam a si e também
aos demais profissionais da mesma área,
pois não terão nem a paixão e nem a
dedicação necessária brilharem.
A quantidade de pessoas sem distinção é
tão grande que é possível começar a
entender os motivos que levam os
salários a se achatarem, as exigências
para contratação maiores e a calamidade
no trato com os clientes.
Recentemente, lendo o jornal vi o
seguinte anúncio:
“Procura-se profissional com curso
superior em secretariado executivo ou
equivalente, bilíngüe, experiência
mínima de três anos na função, com
capacidade de liderança,
inter-relacionamento pessoal,
comunicativo e com ambição. Carga
horária semanal de 40 horas, auxílio
alimentação e passe de ônibus. Salário
líquido final R$ 480,00”.
Fiquei curioso e alguns dias depois
liguei para a empresa para saber quantas
pessoas tinham aparecido para a
entrevista de seleção. Pasmem: 117
pessoas.
Todas dispostas a ocupar essa
“maravilhosa” vaga. Aproveitei e
perguntei quantas outras tinham subido
de cargo ocupando essa mesma função, e a
pessoa me respondeu que nenhuma, o cargo
era apenas esse.
95% ou mais das pessoas nunca terão
distinção. Esse número chega a ser
cruel. Mas quer ver como são
verdadeiros:
- Juscelino Kubitschek deixou seu nome
gravado na história do país. Mas para
tanto contou com a ajuda de muita
gente.Você já ouviu falar de alguns
deles?
- Pelé foi um dos maiores esportistas
que o mundo já viu. Fez fama e fortuna.
Você sabe quais foram os outros
jogadores que o apoiaram dentro de campo
principalmente no início de carreira?
- Quais os nomes dos principais generais
de Napoleão mesmo?
- Você já passou ou conhece alguém que
tenha passado pela situação de realizar
algo que tenha gerado resultados em uma
empresa, mas quem ficou com os créditos
foi o chefe?
Pois é, o mundo não é necessariamente
justo e bom para todos. Mas isso não é
motivo para se lamentar. Afinal,
reclamar é fácil, difícil é ter força e
coragem para reverter situações
difíceis.
Perceba que destacar-se exige entrega,
paixão, dedicação, conhecimento e,
sobretudo visão. Ah, uma pitada de sorte
também ajuda.
E que infelizmente até chegarmos ao
ponto de nos destacarmos leva-se muito
tempo trilhando um caminho difícil, isso
quando não há um espertinho que toma
para si os créditos daquilo que
realizamos.
No entanto, nem todos chegam aos cargos
clamorosos, nem todos chegam a ser donos
de empresas de sucesso. Sendo assim é
possível entender que existe algum tipo
de “escravidão branca, negra, vermelha e
amarela” que coloca milhares de pessoas
em empregos medíocres, cubículos
apertados, com intermináveis horas
realizando serviços burocráticos,
destinadas a cumprirem religiosamente
uma rotina dura e sacrificante. E que na
maioria dos casos essas pessoas passam a
vida distantes léguas da vida que
desejavam e no final acabam dependendo
de uma mísera aposentadoria, muitos
sequer tem uma velhice digna.
O que mais incomoda é que essa pessoa no
final da vida pode ser você ou eu. E
definitivamente nenhum de nós quer
acabar dessa maneira.
Acredito que a maioria dos cargos em
todos os setores são ocupados por
pessoas que tem como prioridade não
passarem fome, preocupadas em pagar o
financiamento da casa própria, a conta
de água, luz, prestações de alguma coisa
e assim por diante. O sonho termina
quando a companhia de energia corta sua
luz. O desespero bate ao perceber que o
poder aquisitivo diminui e a gasolina
aumentou de novo.
Somente esforço, dedicação e horas e
mais horas de empenho não são mais
suficientes para destacar alguém.
Quer ver: Imagine dois alunos de colégio
público. Ambos necessitam de média sete
para passarem de ano. O primeiro tira
sete no primeiro bimestre e sete no
segundo. Média final sete. O aluno está
aprovado. O segundo tira quatro no
primeiro bimestre e dez no segundo.
Média final sete. Também está aprovado.
Dos dois qual chamou mais atenção? O que
foi regular ou o que saiu de uma
situação desfavorável e reverteu o jogo
a seu favor?
Só se destaca aquele que chama a
atenção. O que faz diferente ou ainda o
que é capaz de agregar algum valor a
alguém, surpreender.
Aqui vão algumas dicas, apesar de serem
gratuitas pense com carinho a respeito:
· Ao menos uma vez por semana pense em
algo que poderia mudar ou fazer melhor;
· Se dedique a analisar a qualidade do
que os outros fazem, não para criticar,
mas para aprender algo novo;
· Visite site e leia sobre coisas que
nunca imaginou fazer por não serem do
seu ramo;
· Ao menos uma vez por mês conheça a
história de alguém que deu certo ou que
fracassou, mas aprenda uma lição com
essa pessoa;
· Também pelo menos uma vez por mês
pesquise vagas de emprego e veja se você
teria condições de ocupar algum dos
cargos;
· Leia a biografia de alguém de sucesso
e aprenda algo com ela;
· Visite ao menos uma vez por mês um
asilo e imagine como se sentiria morando
lá;
· Imagine de vez em quando uma vida
completamente diferente da que tem.
São pequenos exercícios sem nenhuma
comprovação científica (os teóricos
podem querer minha cabeça por essas
dicas), mas que podem de repente mudar
sua vida para melhor.
O homem não nasce pequeno, se deixa
diminuir pelas dificuldades da vida.
FÁBIO LUCIANO VIOLIN
Mestre em Estratégias e Organizações _
UFPR
Especialista em Planejamento e
Gerenciamento Estratégico – PUC-PR
Professor universitário, palestrante e
consultor de empresas.
Jorge Luiz da Rocha Pereira é Consultor
do Sebrae-SP
Fonte: Site SEBRAE-SP