7 Competências Essenciais para Gestão de
sua Carreira
Por Ari Lima
10/03/2010
Estudos comprovam que existem diversos
traços de personalidade e comportamentos
em comum que diferenciam os
profissionais de sucesso dos demais
profissionais. Partes destas
competências são naturalmente adquiridas
ao longo de suas experiências de vida, e
outras são forjadas pela necessidade de
se sobressair no mercado de trabalho.
Vamos analisar 7 competências que
acreditamos serem relevantes para a
gestão de qualquer carreira de sucesso:
* auto-motivação – que é a capacidade de
se motivar continuamente, independente
das situações adversas ou contratempos
que possam ocorrer em suas vidas. Hoje é
mais importante para as empresas os
profissionais que se motivam sozinhos,
independente de qualquer bônus no
salário, encorajamento dos superiores ou
mesmo de palestra motivacionais;
* humor – que é a arte de gerenciar o
próprio estado de espírito, para
enfrentar o trabalho do dia a dia e a
vida pessoal, mantendo harmonia interior
e alegria de viver;
* produção de conhecimento – capacidade
de crescer profissionalmente, adquirindo
conhecimentos relativos a sua profissão,
e que sejam relevantes para a
organização em que trabalha, como também
para sua carreira em particular;
* liderança – capacidade de dirigir
pessoas e tirar o melhor delas,
levando-as a serem competentes e
motivadas por trabalharem em equipe;
* relacionamento interpessoal –
capacidade de se comunicar com as
pessoas em geral de forma eficaz, fazer
amigos e influenciar pessoas - poder de
persuasão;
* criatividade – capacidade de criar e
perceber coisas novas, gerar novas
maneiras de fazer tarefas, e reinventar
métodos, produtos, formas de trabalhar;
* capacidade de sonhar – exercício de
imaginar coisas impossíveis e criar
condições para realizá-las. Fazer o
impossível tornar-se realidade pela
imaginação, pela persistência e pela fé.
Evidentemente que existem outras
qualidades necessárias ao
desenvolvimento de uma carreira, como
também outras habilidades em um
profissional que seriam importantes para
as organizações, mas estas sete
competências certamente terão um peso
fundamental para projetar uma carreira
de sucesso.
Como liderar pessoas se você não souber
se relacionar com elas, não souber
persuadi-las a fazer as tarefas
difíceis?
Para criar o novo é preciso atitude, é
preciso sonhar, é preciso imaginação.
Todavia, será necessário persuadir a
equipe e conquistar aliados para as
novas idéias. Como exigir atitude e
criatividade das pessoas dentro da
organização se você mesmo não é
criativo, vive num estado de acomodação
pessoal e profissional?
Como motivar as pessoas dentro da
empresa se você mesmo precisa .ser
constantemente motivado?
Como manter a organização num ambiente
agradável se você é o primeiro a perder
o bom humor frente à menor dificuldade?
A conclusão que chegamos é a seguinte:
os bons profissionais são importantes
para as empresas; os profissionais
competentes são fundamentais para o
sucesso de qualquer organização; mas os
líderes eficazes, sonhadores, motivados
e bem humorados são absolutamente
imprescindíveis em qualquer forma de
organização empresarial.
Ari Lima é empresário, engenheiro,
consultor em marketing pessoal e gestão
de carreiras e especialista em marketing
e vendas. Desenvolve treinamento em
marketing pessoal e marketing jurídico
para profissionais liberais, empresas,
escritórios e estudantes universitários.
Ministra cursos, seminários e palestras
realçando o lado prático e funcional do
marketing e escreve artigos diariamente
para diversos sites e revistas. Além de
uma sólida formação teórica, possui 25
anos de experiência prática em
gerenciamento e treinamento de
vendedores e de gerentes de vendas, bem
como atendimento a clientes.
Jorge Luiz da Rocha Pereira é Consultor
do Sebrae-SP
Fonte: Site SEBRAE-SP