Motivação - Ter ou não ter: Eis a questão
Por Maria do Rosário Martins da Silva
06/11/2005
“Coitado daquele que faz o que não gosta, só assim tem que trabalhar” - Confúcio. Peguei emprestada a frase de Shakespeare "Ser ou não ser, eis a questão", e sem pedir licença, transformei-a no título desse artigo, para falar sobre um assunto que ocupa livros, workshops nacionais e internacionais e fazem surgir gurus a todo momento: Motivação. O significado dessa palavra é de suma importância para entendermos o que nos motiva, e principalmente, como os líderes podem motivar sua equipe: Mover para a ação. Mas será possível motivar alguém? Quem é responsável por essa energia que faz com que tudo caminhe da melhor forma possível? A motivação é uma coisa que, em primeiro lugar, deve vir de dentro para fora. É necessário que a pessoa esteja auto-motivada para entender que a força motriz desse sentimento está na cabeça e no coração das pessoas, e que faz com que elas cresçam e transponham desafios para alcançar seus objetivos! Um questionamento muito colocado pelas pessoas com as quais converso é a seguinte: O líder pode motivar seus funcionários? Depois de ler bastante sobre o assunto, reporto-me a uma Palestra do grande consultor Marco Aurélio Vianna (Motivação – A Verdadeira Arte de um Líder), na qual ele coloca alguns pontos muito importantes para podermos responder a essa pergunta. “Motivar pessoas significa envolvê-las em sonhos, lendas e até em utopias”, e isso significa dar a essas pessoas motivos para a ação. Motivação é alegria, felicidade. E trabalhar, deve significar fazer por prazer, pois se houver a dificuldade de se entender o lado engrandecedor do trabalho, não haverá ninguém que seja feliz oito ou mais horas dentro de uma organização. A felicidade e a motivação do trabalho somente estarão presentes naquelas pessoas que entenderem que trabalhar é uma forma humanamente correta de cumprir sua missão, pois para os inimigos do trabalho, ele será sempre um fardo, uma catástrofe, um peso em sua vida! Somente o entendimento dessa felicidade é que gerará a força motriz, o combustível necessário para alcançar metas, objetivos e transpor os desafios. O rio é caudaloso, porém a corda para atravessá-lo está em nossas mãos. Devemos lançá-la e agarrarmos-nos nela com toda a força de nossos pensamentos e nosso coração para chegar ao outro lado. Quem não trouxer a motivação dentro de si, não consegue enxergar o potencial que tem, e fica reclamando da sorte, enquanto vê as outras pessoas alcançarem sucesso e felicidade plenos. Somente a paixão pelo que se faz e por si mesmo move as pessoas, pois através dela estarão entusiasmadas com a vida, com o trabalho e terão o que se chama de “Ter Deus dentro de si”.
Maria do Rosário Martins da Silva é Mestre em Marketing. Especialista em Recursos Humanos e Marketing. Professora em cursos de Graduação e Pós-Graduação. Palestrante nas áreas de Motivação, Empreendedorismo, Recursos Humanos, Marketing, entre outros. Experiência em desenvolvimento de pessoas nas áreas de Marketing, Recursos Humanos, Empreendedorismo, Dinâmicas de Grupos, Jogos de Empresas, Técnicas Vivenciais e Oratória. Contato: zarinhamartins@hotmail.com
Por Maria do Rosário Martins da Silva
06/11/2005
“Coitado daquele que faz o que não gosta, só assim tem que trabalhar” - Confúcio. Peguei emprestada a frase de Shakespeare "Ser ou não ser, eis a questão", e sem pedir licença, transformei-a no título desse artigo, para falar sobre um assunto que ocupa livros, workshops nacionais e internacionais e fazem surgir gurus a todo momento: Motivação. O significado dessa palavra é de suma importância para entendermos o que nos motiva, e principalmente, como os líderes podem motivar sua equipe: Mover para a ação. Mas será possível motivar alguém? Quem é responsável por essa energia que faz com que tudo caminhe da melhor forma possível? A motivação é uma coisa que, em primeiro lugar, deve vir de dentro para fora. É necessário que a pessoa esteja auto-motivada para entender que a força motriz desse sentimento está na cabeça e no coração das pessoas, e que faz com que elas cresçam e transponham desafios para alcançar seus objetivos! Um questionamento muito colocado pelas pessoas com as quais converso é a seguinte: O líder pode motivar seus funcionários? Depois de ler bastante sobre o assunto, reporto-me a uma Palestra do grande consultor Marco Aurélio Vianna (Motivação – A Verdadeira Arte de um Líder), na qual ele coloca alguns pontos muito importantes para podermos responder a essa pergunta. “Motivar pessoas significa envolvê-las em sonhos, lendas e até em utopias”, e isso significa dar a essas pessoas motivos para a ação. Motivação é alegria, felicidade. E trabalhar, deve significar fazer por prazer, pois se houver a dificuldade de se entender o lado engrandecedor do trabalho, não haverá ninguém que seja feliz oito ou mais horas dentro de uma organização. A felicidade e a motivação do trabalho somente estarão presentes naquelas pessoas que entenderem que trabalhar é uma forma humanamente correta de cumprir sua missão, pois para os inimigos do trabalho, ele será sempre um fardo, uma catástrofe, um peso em sua vida! Somente o entendimento dessa felicidade é que gerará a força motriz, o combustível necessário para alcançar metas, objetivos e transpor os desafios. O rio é caudaloso, porém a corda para atravessá-lo está em nossas mãos. Devemos lançá-la e agarrarmos-nos nela com toda a força de nossos pensamentos e nosso coração para chegar ao outro lado. Quem não trouxer a motivação dentro de si, não consegue enxergar o potencial que tem, e fica reclamando da sorte, enquanto vê as outras pessoas alcançarem sucesso e felicidade plenos. Somente a paixão pelo que se faz e por si mesmo move as pessoas, pois através dela estarão entusiasmadas com a vida, com o trabalho e terão o que se chama de “Ter Deus dentro de si”.
Maria do Rosário Martins da Silva é Mestre em Marketing. Especialista em Recursos Humanos e Marketing. Professora em cursos de Graduação e Pós-Graduação. Palestrante nas áreas de Motivação, Empreendedorismo, Recursos Humanos, Marketing, entre outros. Experiência em desenvolvimento de pessoas nas áreas de Marketing, Recursos Humanos, Empreendedorismo, Dinâmicas de Grupos, Jogos de Empresas, Técnicas Vivenciais e Oratória. Contato: zarinhamartins@hotmail.com