Por que o Team Building é importante para sua equipe
10/05/2022

HISTÓRICO DE TEAM BUILDING E A TRANSIÇÃO PARA OS HOJE EM DIA

Alguns fatos históricos sobre ela como a conhecemos hoje e para quem ainda pensa que é uma tendência dos últimos 40 anos com a ascensão da globalização! Claro que eles estão certos e há uma tendência significativa acontecendo desde os anos 80 até agora em 2020. A globalização iniciada nos anos 80 trouxe ao mundo muita prosperidade e riqueza para as pessoas. Como todos sabemos deixou muita gente para trás na pobreza. Empresas corporativas cada vez maiores por fusões e grandes lucros e, entretanto, satisfazendo o investidor.

Quando você olhar para vários estudos sobre este assunto, você notará que experimentamos mais estresse no trabalho agora do que há 40 anos. Com o aumento da globalização e do estresse, o mundo dos eventos criou um negócio em expansão chamado team building para empresas corporativas. Ainda um grande negócio até agora. Criar o melhor já é tão antigo quanto a humanidade anda por este planeta terra! Nos tempos pré-históricos, já estávamos ocupados criando os melhores para a caça. Os objetivos eram um pouco diferentes "para sobreviver e conseguir comida" Os gregos fizeram isso conquistando outros países e formaram as melhores "equipes" militares para conseguir isso.

POR QUE O TEAM BUILDING É IMPORTANTE PARA CONSTRUIR UM FORTE!

Google e você encontrará 10.000 páginas da web escritas sobre razões para a formação de equipes, construa as melhores, 10 insights sobre a melhor formação de equipes, 21 dicas matadoras para tornar sua empresa mais lucrativa etc etc etc. Sim, a formação de equipes ainda é importante para sua empresa construir os melhores, comunicar melhor, motivar os seus colaboradores, promover o pensamento diferente, desenvolver capacidades de resolução de problemas e quebrar barreiras.

Mas, antes de correr para o seu chefe e pedir-lhe para fazer "o investimento mais importante que ele já fez" ou você é o gerente de equipe, chefe ou CEO da empresa para gastar seu orçamento com isso. Leve algumas coisas em consideração antes de começar a organizar uma atividade de teambuilding ou team building!

OBJETIVOS A DETERMINAR PARA O SEU TEAM BUILDING OU TEAM BONDING DAY OUT

Definir metas é importante antes de começar com a atividade da sua equipe. Vá para a união da equipe se você quiser se conhecer melhor e relaxar um pouco a comunicação com seus colegas fora do trabalho. Saia do escritório e faça algo totalmente diferente e deixe-se surpreender pelos seus colegas "eu não esperava isso dele ou daqui".

Você quer mudar sua equipe para melhorar seu desempenho, espírito e desenvolver conexões internas mais profundas, você pode optar pelo team building! Mas aí vem a parte complicada! Construir as melhores equipes não é algo que você pode fazer em um programa de 3 ou 4 equipes. Sim, eu sei que algumas empresas de team building estão vendendo seus programas como se fosse o "Santo Graal" de todas as soluções. Prometendo chances da noite para o dia em sua equipe como se fossem Deus, Alá ou o próprio Buda.

Acreditamos que o team building é o início de um processo que acontece ao longo do tempo! O TVworkshop Corporate Team Building Singapore pode ajudá-lo a aconselhar os melhores programas para "construir as equipes com melhor desempenho que você já teve". Dê uma olhada no site da Plus One Dynamic sobre o que eles escrevem: Objetivos de team building "Quais são os objetivos do team building"

O VALOR A LONGO PRAZO DA CONSTRUÇÃO DE EQUIPE

Hoje vivemos em uma época que nas empresas quase tudo tem que ser registrado e medido para se obter um lucro maior. Desde o movimento de ir ao banheiro, quantos lápis você usa por mês e o tempo que passa nas redes sociais. Este é um dilema para o departamento de RH, gestão e para nós empresas de eventos

Às vezes, torna-se difícil vender para os grandes chefes que querem ver um retorno sobre o investimento. Não falando de boa e má liderança (próximo artigo). Minha opinião e experiência é que uma empresa que organiza regularmente eventos de team building com um objetivo. Incentiva os funcionários a pensarem em melhorar a si mesmos e a dinâmica da equipe. É aquele que está cuidando do seu povo e o coloca em primeiro lugar.

Existem muitas empresas que falam em "as pessoas são os bens mais importantes" mas quando se trata de organizar não estão em casa! Enquanto empresas que se esforçam em construir equipes com valor, crescem como empresas como Apple, Microsoft e Google! Pare de pensar no dinheiro (e no retorno) e coloque valor na sua gente! O lucro virá.

LIDERANÇA RUIM E BOA

Um tema quente em muitas empresas. Boa liderança você encontra em muitas empresas e má liderança em ainda mais empresas. Liderança é às vezes você não pode aprender e está em você ou não. Dê uma olhada no artigo da Forbes sobre como identificar maus líderes em sua empresa. Criando o melhor grupo e conectando as pessoas em seu grupo, você precisa ser um líder nato. Iniciar um team building em sua empresa com um líder ruim. Melhor não!

Se você fosse um maratonista, você treinaria apenas algumas vezes por ano para sua próxima corrida? Claro que não. Você correria quase todos os dias. Por quê? Porque somente através de treinamento e exercícios regulares e contínuos você teria a chance de vencer. Uma construção de grupo eficaz precisa acontecer continuamente se você quiser que seu grupo seja bem-sucedido. Precisa fazer parte da cultura corporativa.