Por que o Team Building é
importante para sua equipe
10/05/2022
HISTÓRICO DE TEAM BUILDING E A TRANSIÇÃO PARA OS
HOJE EM DIA
Alguns fatos históricos sobre ela como a conhecemos
hoje e para quem ainda pensa que é uma tendência dos
últimos 40 anos com a ascensão da globalização!
Claro que eles estão certos e há uma tendência
significativa acontecendo desde os anos 80 até agora
em 2020. A globalização iniciada nos anos 80 trouxe
ao mundo muita prosperidade e riqueza para as
pessoas. Como todos sabemos deixou muita gente para
trás na pobreza. Empresas corporativas cada vez
maiores por fusões e grandes lucros e, entretanto,
satisfazendo o investidor.
Quando você olhar para vários estudos sobre este
assunto, você notará que experimentamos mais
estresse no trabalho agora do que há 40 anos. Com o
aumento da globalização e do estresse, o mundo dos
eventos criou um negócio em expansão chamado team
building para empresas corporativas. Ainda um grande
negócio até agora. Criar o melhor já é tão antigo
quanto a humanidade anda por este planeta terra! Nos
tempos pré-históricos, já estávamos ocupados criando
os melhores para a caça. Os objetivos eram um pouco
diferentes "para sobreviver e conseguir comida" Os
gregos fizeram isso conquistando outros países e
formaram as melhores "equipes" militares para
conseguir isso.
POR QUE O TEAM BUILDING É IMPORTANTE PARA CONSTRUIR
UM FORTE!
Google e você encontrará 10.000 páginas da web
escritas sobre razões para a formação de equipes,
construa as melhores, 10 insights sobre a melhor
formação de equipes, 21 dicas matadoras para tornar
sua empresa mais lucrativa etc etc etc. Sim, a
formação de equipes ainda é importante para sua
empresa construir os melhores, comunicar melhor,
motivar os seus colaboradores, promover o pensamento
diferente, desenvolver capacidades de resolução de
problemas e quebrar barreiras.
Mas, antes de correr para o seu chefe e pedir-lhe
para fazer "o investimento mais importante que ele
já fez" ou você é o gerente de equipe, chefe ou CEO
da empresa para gastar seu orçamento com isso. Leve
algumas coisas em consideração antes de começar a
organizar uma atividade de teambuilding ou team
building!
OBJETIVOS A DETERMINAR PARA O SEU TEAM BUILDING OU
TEAM BONDING DAY OUT
Definir metas é importante antes de começar com a
atividade da sua equipe. Vá para a união da equipe
se você quiser se conhecer melhor e relaxar um pouco
a comunicação com seus colegas fora do trabalho.
Saia do escritório e faça algo totalmente diferente
e deixe-se surpreender pelos seus colegas "eu não
esperava isso dele ou daqui".
Você quer mudar sua equipe para melhorar seu
desempenho, espírito e desenvolver conexões internas
mais profundas, você pode optar pelo team building!
Mas aí vem a parte complicada! Construir as melhores
equipes não é algo que você pode fazer em um
programa de 3 ou 4 equipes. Sim, eu sei que algumas
empresas de team building estão vendendo seus
programas como se fosse o "Santo Graal" de todas as
soluções. Prometendo chances da noite para o dia em
sua equipe como se fossem Deus, Alá ou o próprio
Buda.
Acreditamos que o team building é o início de um
processo que acontece ao longo do tempo! O
TVworkshop Corporate Team Building Singapore pode
ajudá-lo a aconselhar os melhores programas para
"construir as equipes com melhor desempenho que você
já teve". Dê uma olhada no site da Plus One Dynamic
sobre o que eles escrevem: Objetivos de team
building "Quais são os objetivos do team building"
O VALOR A LONGO PRAZO DA CONSTRUÇÃO DE EQUIPE
Hoje vivemos em uma época que nas empresas quase
tudo tem que ser registrado e medido para se obter
um lucro maior. Desde o movimento de ir ao banheiro,
quantos lápis você usa por mês e o tempo que passa
nas redes sociais. Este é um dilema para o
departamento de RH, gestão e para nós empresas de
eventos
Às vezes, torna-se difícil vender para os grandes
chefes que querem ver um retorno sobre o
investimento. Não falando de boa e má liderança
(próximo artigo). Minha opinião e experiência é que
uma empresa que organiza regularmente eventos de
team building com um objetivo. Incentiva os
funcionários a pensarem em melhorar a si mesmos e a
dinâmica da equipe. É aquele que está cuidando do
seu povo e o coloca em primeiro lugar.
Existem muitas empresas que falam em "as pessoas são
os bens mais importantes" mas quando se trata de
organizar não estão em casa! Enquanto empresas que
se esforçam em construir equipes com valor, crescem
como empresas como Apple, Microsoft e Google! Pare
de pensar no dinheiro (e no retorno) e coloque valor
na sua gente! O lucro virá.
LIDERANÇA RUIM E BOA
Um tema quente em muitas empresas. Boa liderança
você encontra em muitas empresas e má liderança em
ainda mais empresas. Liderança é às vezes você não
pode aprender e está em você ou não. Dê uma olhada
no artigo da Forbes sobre como identificar maus
líderes em sua empresa. Criando o melhor grupo e
conectando as pessoas em seu grupo, você precisa ser
um líder nato. Iniciar um team building em sua
empresa com um líder ruim. Melhor não!
Se você fosse um maratonista, você treinaria apenas
algumas vezes por ano para sua próxima corrida?
Claro que não. Você correria quase todos os dias.
Por quê? Porque somente através de treinamento e
exercícios regulares e contínuos você teria a chance
de vencer. Uma construção de grupo eficaz precisa
acontecer continuamente se você quiser que seu grupo
seja bem-sucedido. Precisa fazer parte da cultura
corporativa.