Segredos do Team Building no
local de trabalho
10/05/2022
Pessoas diferentes têm opiniões, experiências e
diferenças. Estes são trazidos por cada membro
individual do círculo. O desafio é como construir
uma equipe de sucesso apesar de todas as diferenças.
Um grupo de tarefas específicas que juntos em uma
tarefa ou projeto. Os membros do grupo se unem para
alcançar um objetivo comum. Os grupos são criados
para estimular a participação os métodos em termos
de planejamento, resolução de decisões. O aumento da
participação no engajamento dos funcionários.
Pertencer a um Círculo significa fazer parte de algo
maior que você. É entender importante os objetivos
da organização. Ser membro do grupo significa
contribuir para a realização global da organização.
Aqui está uma lista de ingredientes secretos para
ter uma equipe de sucesso:
Expectativas - Os líderes do grupo se comunicando
claramente como expectativas ou resultados desejados
para cada membro da equipe é a chave para construir
uma equipe de sucesso. É importante que não seja
cada membro da equipe início do projeto da equipe.
Cada membro do Grupo deve estar comprometido com o
projeto. Tudo o que foi iniciado será concluído. O
que se espera será entregue.
Contexto - Cada membro do círculo entende a
importância da equipe no cumprimento das metas
organizacionais gerais. O trabalho de um membro da
equipe contribui para os objetivos da equipe. O
trabalho de um círculo contribui para os objetivos
organizacionais.
Competência - Cada membro do grupo tem o
conhecimento e as habilidades para realizar sua
tarefa. Se um membro do usuário não tiver o
conhecimento e as habilidades apropriadas à
utilização, ele sabe que tem integração e apoio.
Controle - Cada membro da equipe tem o poder de
realizar sua tarefa enquanto entende os limites. O
escopo e as são protegidos no projeto. Como relações
de subordinação, a gestão e a responsabilidade da
equipe são compreendidas por todos os membros da
equipe.
Comunicação - Cada membro do círculo está aberto a
dar e receber feedback. Notícias e informações
importantes são comunicadas. Pontos de vista
variados são trazidos à mesa. As disputas são
divulgadas e gerenciadas.
Consequências - Cada membro do grupo recebe
recompensas e reconhecimento quando a equipe é
bem-sucedida. Tanto o desempenho da equipe quanto o
individual são reconhecidos. Os membros da equipe se
concentram na resolução de problemas em vez de
culpar os outros.
Coordenação - Cada membro do círculo coordena entre
si sob a direção do líder da equipe. O conceito de
cliente interno está sendo feito. Uma organização
focada no cliente e no processo está sendo
desenvolvida.
Mudança de Cultura - Cada membro do círculo abraça
mudanças que melhoram a cultura organizacional.
Falhas passadas são usadas para aprender. O apoio da
equipe é importante e pode ser considerado um
investimento para uma equipe eficaz que produza
resultados efetivos.
Inovação Criativa - Cada membro do grupo dá
importância ao pensamento criativo e novas ideias.
Riscos toleráveis são aceitos para fazer
melhorias. O treinamento é fornecido para motivar
novas ideias.
O trabalho de um grupo contribui para o sucesso do
negócio Os membros do grupo engajados assumem a
responsabilidade de entregar projetos, produtos,
serviços e relacionamentos bem-sucedidos. Eles
crescerão ter sucesso para fazer o negócio, tomando
o negócio como seu. Assim, é importante criar um
ambiente de trabalho que promova e reconheça o
trabalho em equipe.