Segredos do Team Building no local de trabalho
10/05/2022

Pessoas diferentes têm opiniões, experiências e diferenças. Estes são trazidos por cada membro individual do círculo. O desafio é como construir uma equipe de sucesso apesar de todas as diferenças.

Um grupo de tarefas específicas que juntos em uma tarefa ou projeto. Os membros do grupo se unem para alcançar um objetivo comum. Os grupos são criados para estimular a participação os métodos em termos de planejamento, resolução de decisões. O aumento da participação no engajamento dos funcionários.

Pertencer a um Círculo significa fazer parte de algo maior que você. É entender importante os objetivos da organização. Ser membro do grupo significa contribuir para a realização global da organização.

Aqui está uma lista de ingredientes secretos para ter uma equipe de sucesso:

Expectativas - Os líderes do grupo se comunicando claramente como expectativas ou resultados desejados para cada membro da equipe é a chave para construir uma equipe de sucesso. É importante que não seja cada membro da equipe início do projeto da equipe.

Cada membro do Grupo deve estar comprometido com o projeto. Tudo o que foi iniciado será concluído. O que se espera será entregue.

Contexto - Cada membro do círculo entende a importância da equipe no cumprimento das metas organizacionais gerais. O trabalho de um membro da equipe contribui para os objetivos da equipe. O trabalho de um círculo contribui para os objetivos organizacionais.

Competência - Cada membro do grupo tem o conhecimento e as habilidades para realizar sua tarefa. Se um membro do usuário não tiver o conhecimento e as habilidades apropriadas à utilização, ele sabe que tem integração e apoio.

Controle - Cada membro da equipe tem o poder de realizar sua tarefa enquanto entende os limites. O escopo e as são protegidos no projeto. Como relações de subordinação, a gestão e a responsabilidade da equipe são compreendidas por todos os membros da equipe.

Comunicação - Cada membro do círculo está aberto a dar e receber feedback. Notícias e informações importantes são comunicadas. Pontos de vista variados são trazidos à mesa. As disputas são divulgadas e gerenciadas.

Consequências - Cada membro do grupo recebe recompensas e reconhecimento quando a equipe é bem-sucedida. Tanto o desempenho da equipe quanto o individual são reconhecidos. Os membros da equipe se concentram na resolução de problemas em vez de culpar os outros.

Coordenação - Cada membro do círculo coordena entre si sob a direção do líder da equipe. O conceito de cliente interno está sendo feito. Uma organização focada no cliente e no processo está sendo desenvolvida.

Mudança de Cultura - Cada membro do círculo abraça mudanças que melhoram a cultura organizacional. Falhas passadas são usadas para aprender. O apoio da equipe é importante e pode ser considerado um investimento para uma equipe eficaz que produza resultados efetivos.

Inovação Criativa - Cada membro do grupo dá importância ao pensamento criativo e novas ideias. Riscos toleráveis ​​são aceitos para fazer melhorias. O treinamento é fornecido para motivar novas ideias.

O trabalho de um grupo contribui para o sucesso do negócio Os membros do grupo engajados assumem a responsabilidade de entregar projetos, produtos, serviços e relacionamentos bem-sucedidos. Eles crescerão ter sucesso para fazer o negócio, tomando o negócio como seu. Assim, é importante criar um ambiente de trabalho que promova e reconheça o trabalho em equipe.