Objetivo: Ajudar à intercomunicação e
aprofundar o como as pessoas do grupo enxergam cada um dos membros
Provocação ou diminuição de tensões.
Para quantas pessoas: Dinâmica que deve ser realizada em grupos que
já têm um período de caminhada, de preferência, grupos pequenos.
Descrição da dinâmica: Um voluntário se coloca à disposição do
grupo.
Os demais participantes devem dizer o que pensam em relação a ele,
evitando as considerações supérfluas, o excesso de elogios ou dizer
coisas negativas e já na seqüência ficar se desculpando.
O que se colocou à disposição do grupo não pode desculpar-se O
exercício não pode ser demorado.
Se as acusações forem muito duras, o assessor deve intervir e, se
necessário, interromper o exercício Só se deve realizar esta
dinâmica quando há um nível de confiança recíproca que permita
escutar o negativo e buscar caminhos para superá-lo Se não for
assim, o exercício se torna apenas destrutivo ou inútil.
Segue-se um momento de avaliação, no qual o que sofreu as
observações dos demais participantes, pode comunicar ao grupo como
se sentiu durante o trabalho, enquanto ouvia falarem de sua pessoa E
o grupo avalia se o exercício teve algum proveito para todos Por
quê?