Compartilhe sua lista de desejos
Se você quer conhecer alguém, você tem que primeiro saber o
que eles querem.
Essa é a premissa por trás dessa atividade de construção de
equipe remota. Os participantes compartilham suas listas de
desejos, dizendo uns aos outros o que é importante para eles
e por quê. Isso dá aos membros da equipe uma compreensão
muito melhor das crenças e motivações uns dos outros do que
simples trivialidades pessoais.
Número de participantes: 4+
Duração: 60+ minutos
Objetivo: Quebrar o gelo, união da equipe
Como jogar:
1. Primeiro, pergunte a todos se eles se sentem à vontade
para compartilhar suas listas de desejos (ou seja, coisas
que eles querem fazer antes de chutar o balde )
publicamente. Se não estiverem, exclua-os da atividade. Se
um grande número de pessoas cair neste campo, pode ser
melhor escolher uma atividade diferente.
2. Peça a uma pessoa para compartilhar as 5 principais
coisas em sua lista de desejos. Peça-lhes também que
compartilhem por que isso é importante para eles e como
planejam alcançá-lo. Tenha em mente que as listas de desejos
devem ser alcançáveis, não fantasias definitivas (“ganhar um
milhão de dólares” é um objetivo legítimo, “ganhar um
trilhão de dólares” não).
3. À medida que o participante compartilha sua lista de
desejos, os membros da equipe falam sobre se algum dos itens
também se enquadra em sua lista de desejos e, em caso
afirmativo, por quê.
4. Se dois ou mais participantes tiverem o mesmo item em
suas listas de desejos (acontece mais do que você imagina),
incentive-os a se unirem e encontrarem maneiras de
alcançá-lo. Um objetivo compartilhado pode ser uma fonte
poderosa de união da equipe.
5. Faça isso para cada participante. Você não precisa
necessariamente seguir nenhuma estrutura - apenas seja
casual e coloquial.
Estratégia
As listas de balde geralmente revelam motivações e paixões
profundas. Se você deseja que os membros da equipe realmente
se entendam, compartilhar essas motivações é uma ótima
maneira de quebrar o gelo e construir uma verdadeira
camaradagem na equipe.